Esta ação da CAT Organizacional pode também ser chamada por "controle da capacidade funcional do operário". Tem como funções:

Reconhecermos os agravos a saúde de cada empresa e as enfermidades que acometem a cada trabalhador individualmente;

Centralizar a informação sobre as enfermidades de cada trabalhador, possibilitando a orientação prática e objetiva quanto a seu tratamento, além de orientar para a utilização dos recursos do meio para o tratamento de modo a melhor confortar o enfermo e agilizar sua recuperação;

Propor ações corretivas coletivas e individuais para minimizar enfermidades aos grupos de trabalhadores em estudo;

Inibir os casos de trabalhadores que esquivam-se de trabalhar alegando problemas de saúde;

Propor aumento ou diminuição nos dias de trabalho concedidos por profissionais que não conhecem os riscos do cargo e da função do trabalhador;

Orientar a empresa em casos particulares ou coletivos para aumentar a capacidade de força laborativa de seu quadro funcional.

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